Задолженность по зарплате 77 млн рублей: что делать, если работодатель не платит

📌Что изменилось: задолженность по зарплате на пивзаводе

• Прокуратура ДНР направила в суд иск об обязании устранить нарушения трудового законодательства к ООО «Инвестиционная компания «Новый поток» — инвестору Донецкого пивоваренного завода.
• Поводом стала проверка: директору компании внесено представление, общество фактически признало наличие долга по зарплате, однако мер к полному расчёту с работниками не приняло.
• Размер долга — 77 миллионов рублей перед работниками, по данным председателя профсоюзной организации АПК РФ Павла Миронова.
• Невыплаты длились с 1 января по 26 мая 2026 года: часть средств задерживали, а за три полных месяца людям так и не заплатили.
• В мае работников сократили в связи с закрытием предприятия — предупредили заранее, но компенсации за неиспользованные отпуска так и не выплатили.
• Кроме иска, против директора компании возбуждено административное дело о нарушении трудового законодательства.

📌Что это значит для вас

Суть простая: задолженность по зарплате — это долг предприятия, и он не исчезает ни при сокращении, ни при закрытии бизнеса. В примере с пивзаводом работодатель сам признал долг, но платить не спешил — и тогда за работников вступились профсоюз и прокуратура. Однако рассчитывать на «высшие силы» не обязательно: российское трудовое законодательство даёт работнику самостоятельные инструменты — от письменного заявления до суда с компенсацией за каждый день просрочки.

Что делать:

• Зафиксируйте долг: расчётные листки, выписки с карты, трудовой договор — всё, что подтверждает размер и срок невыплаты.
• Подайте работодателю письменное заявление о выплате задолженности и компенсации за просрочку — образец: Заявление работодателю.
• Если зарплату задерживают более 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ) — за время приостановки сохраняется средний заработок.
• Параллельно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру: проверка заканчивается предписанием и штрафами для руководителя — Жалоба в трудовую инспекцию (анонимно её подать нельзя, но сведения о заявителе не разглашаются).
• Главный шаг за деньгами — суд: Исковое заявление о взыскании заработной платы (долг + компенсация за просрочку + моральный вред). Срок обращения — 1 год с даты, когда зарплату должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). При долге до 500 000 ₽ можно оформить судебный приказ — он выдаётся за 5 дней без заседаний.

❓Частые вопросы

Сколько можно получить сверх самой зарплаты?

Кроме долга — денежную компенсацию за каждый день просрочки: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Плюс компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — её размер определяет суд или соглашение сторон.

Работодатель закрыл предприятие — долг «сгорел»?

Нет. Сокращение при закрытии само по себе требует выплат: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск — как в истории с пивзаводом. Долг по зарплате остаётся за юридическим лицом, а при ликвидации требования работников удовлетворяются во второй очереди.

Куда идти сначала — в инспекцию или в суд?

Можно идти параллельно: жалоба в трудовую инспекцию бесплатна и часто «размораживает» выплаты, а суд нужен, чтобы взыскать деньги принудительно. Срок для обращения в суд — 1 год; спор до 50 000 ₽ рассматривает мировой судья, свыше — районный суд.

📄Источник

Оригинал новости: ТАСС (29 октября 2026 года, данные прокуратуры ДНР и профсоюза). Перед важными действиями сверяйтесь с первоисточником — мы даём разбор, но официальная формулировка закона важнее.

Сделать документ можно онлайн за 5 минут в сервисе Zero Бюро: загрузите фото и заполните 1–3 простых поля — сервис подготовит готовый PDF с инструкцией. Шаблон разработан юристами с высшим юридическим образованием.